女性が多い看護師は出産や育児によって、一時的に仕事を辞める方は多くいます。病院側もそのような問題は理解しているので、女性の支援を行う福利厚生の制度を用意しています。よくあるのは子育て支援をしてくれるもので、院内保育園などのサービスを提供しています。病院の中に保育園があればトラブルが起きづらく、また子供を預ける所を探さなくてすむので安心です。さらに、出産や育児によって一時的に働くのを辞めたい場合でも、支援してくれる病院があります。そういった時に、退職するのではなく休職扱いにしてくれる所もあり、そういう病院ならば仕事に復帰する時も負担が軽く、安心して子育てができるのがメリットです。

仕事と育児を両立する際に問題になりやすいのは、長期間労働ができなくなるケースです。小さな子供は病気になる時も多いので、そのために仕事を休まなければいけない時もあります。その場合、子育て支援が充実している病院では、短期間の労働ができる所もあります。長時間の労働が難しい看護師向けの仕事を提供していて、少ない負担で働けるので人気を得ています。看護師は人手不足なので病院側も、人材確保をするために努力しています。女性が多い看護師は、どうしても子育ての問題が起こりやすく、そのための福利厚生の制度を重視している所が多いです。支援制度を使えば問題なく仕事と子育ての両立がしやすくなるので、女性の看護師でも安心して仕事を続けられます。